Acteur international dans le secteur de la restauration aérienne et de collectivité en Suisse romande, Newrest Suisse se caractérise par son esprit entrepreneurial au cœur d’un groupe multiculturel doté de valeurs fortement ancrées. Humilité, simplicité, efficience et responsabilité sont les vecteurs d’une culture d’entreprise vouée au développement de ses employés et au service de ses clients. Afin de consolider sa présence et de poursuivre son développement en Suisse romande, Newrest Suisse, qui regroupe les sociétés Newrest Restauration SA et Newrest Inflight SA est la recherche de sa ou son
Responsable Ressources Humaines (H/F)
Dans un environnement particulièrement compétitif et bouleversé par la récente pandémie, la fonction de Responsable des ressources humaines est une position stratégique dans l’entreprise dont l’objectif principal est de cultiver le capital humain.
Le Responsable des ressources humaines a la charge du développement du capital humain. L’attente de Newrest Suisse de la fonction est de déterminer les besoins de l’entreprise, recruter et accompagner les nouveaux employés, assurer leur développement professionnel et mesurer leurs performances.
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Directement rattaché(e) au Directeur financier, vous avez la charge de la bonne mise en œuvre des trois piliers de la fonction ressources humaines à travers les différentes activités suivantes :Activités principales :
- Administration :
Gérer le cycle de vie du collaborateur (contrat de travail, avenant, affiliation, rémunération, gratifications, mesures disciplinaires, évaluations annuelles).- Gérer et superviser le cycle complet de recrutement (annonces, sourcing, présélection et entretien).
- Maintenir tous les dossiers liés au service des ressources humaines à jour.
- Assurer la confidentialité et la sécurisation des informations.
- Veiller à ce que l'entreprise respecte la réglementation et la convention collective de travail (CCNT) en matière d'emploi, de sécurité, de santé et de protection des données.
- Coordonner avec le Directeur financier le projet d’externalisation du traitement des salaires dans le respect des conditions prédéfinies.
- Etablissements des rapports sociaux et RH mensuels ; participation à la rédaction de la newsletter interne « RH Info ».
- Gestion et suivi de la plateforme documentaire digitale mise à disposition des employés.
Développement du capital humain :
Elaboration et mise en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences et de gestion des carrières.- Elaboration et mise en œuvre des programme d’intégration d’apprentis, de Graduate et de poste dits « protégés ».
- Supervision des processus d'intégration des nouveaux employés par le suivi des performances lors des périodes d’essai.
- Accompagnement et soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes.
- Mise en œuvre d’initiatives visant à renforcer l'engagement et la fidélité des employés, à favoriser l'innovation et à promouvoir une culture d'entreprise axée sur les valeurs de notre entreprise.
Stratégie :
Mise en place des axes stratégiques définis par le Groupe dont le programme I Care et les quatre valeurs susmentionnées.- Anticiper le marché du travail et les changements des procédés opérationnels afin d’assurer la continuité de l’activité et la disponibilité de ressources humaines.
Votre profil :
- Formation supérieure au sein d’une école reconnue avec au minimum le Brevet fédéral RH.
- Expérience dans la gestion de ressources humaines d’au moins 5 années au sein de sociétés multisites.
- Compétences et expérience avérées en matière de recrutement et marque employeur, gestion et développement des compétences ainsi qu’en communication.
- Très bonnes connaissances du français et de l’anglais.
- A l’aise avec les outils informatiques usuels, la digitalisation et les outils de gestion RH.
- Aisance rédactionnelle et parfaite connaissance du Code des obligations et de la CCNT.
Vous êtes autonome, polyvalent, entrepreneurial, proactif, avec un sens aigu des relations humaines, vous avez la capacité de dialoguer avec toutes les parties prenantes, adressez votre candidature accompagnée des documents usuels (CV, lettre de motivation, certificats de travail) à :
Service des Ressources Humaines de Newrest Suisse.
Admin.rh@newrest.eu
Nous nous réjouissons, par avance, de recevoir votre dossier et découvrir vos talents et motivations dans le cadre d’un entretien individuel.
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